知識や経験を活かす場として
大学教授や研究者などのアカデミックな人材は、長年にわたって専門知識や研究スキルを蓄積してきました。
しかし、退職後はそれらの知識や経験を活かす場が限られ、社会と断絶されてしまうことがあります。
そこで、彼らが第二の人生においても引き続き知的活動を行い、社会に貢献できる環境を提供することを目指します。
1. 「知の交流」の場の提供
長年にわたり専門性を培ってきた退職後の研究者や実務家が、互いの経験や見解を静かに共有し合うフォーラムや勉強会を、必要に応じて開催しています。
基本的に、既存の知的信頼関係に基づいて構成されるこの場では、大学や公共施設とも連携しつつ、リタイア後のアカデミック人材が安心して集い、自然な対話が生まれる空間を整えています。
オンライン・対面を問わず、既存メンバーを中心にした交流の機会が継続的に提供されており、全国・海外の限られた専門家との間で、深く静かなネットワークが醸成されています。
2. 「知的生産」の継続支援
退職後も意欲と実績を備えた専門人材が、自身のペースで論文執筆や研究活動、書籍の出版を継続できるよう、支援制度や必要なリソースを整備しています。
大学・研究機関との長年にわたる信頼関係に基づき、条件を満たす先生方には、客員研究員や特別講師などの制度を活用する道も開かれています。
また、スカラーズギルドのネットワークを通じて、企業や社会団体と連携し、知見を活かしたコンサルティングや共同プロジェクトが静かに展開されています。
3. 「経験知」の社会還元
これまで築き上げてきた高度な専門性や実務経験を、共通の価値観を持つ次世代へ静かに継承するため、志ある若手研究者や学生に対するメンター制度を、一定の紹介や推薦を通じて導入しています。
また、地域社会との関わりの中で、信頼関係のある自治体や関係団体と調整を図りながら、限られたテーマで市民講座やワークショップを企画し、専門知見を社会へ届ける試みを進めています。
教育機関や地方自治体との継続的な連携により、共通理解をもつメンバーが政策提言や地域振興に貢献できるよう、知的アドバイザーとしての活動機会も整えられています。
期待される成果
長年にわたり学術的な研鑽を積んできた退職後のアカデミック人材が、信頼あるネットワークを通じて社会とのつながりを穏やかに維持し、その知識と経験を最適な形で活かせる環境が整えられています。
紹介や師弟関係に基づく機会を通じて、意欲ある現役世代の研究者が経験豊かな退職専門家と接点を持ち、新たな知的ネットワークが静かでありながらも次々と芽生えています。
こうした活動を通じて、知識は大学や研究機関という枠組みを超え、深く着実に広がっています。